Приложение № 1
к коллективному договору
 											МОУ  Кавская НОШ 
на 2018-2021.г.
Правила внутреннего трудового распорядка

1.	Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые «Правила» ) разработаны и утверждены в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой  дисциплины.
2.Прием и увольнение работников
2.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно  предоставить директору следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в армию;;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе. Выдаваемое поликлиникой по месту жительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют  копию трудовой книжки или справку с  места основной работы с указанием должности и графика работы. 
 2.3 Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании подписанного трудового договора между работником и школой. Трудовой договор не должен ухудшать условия  труда работников, гарантированные трудовым законодательством. 
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация обязана выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.4  Перед допуском к работе вновь поступившего работника, равно как работника, переведённого на другую работу, администрация школы обязана:
- ознакомить его с должностной инструкцией, условиями и оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить работника с  коллективным договором, настоящими правилами; 
- проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а также по правилам пользования служебными помещениями;
- ознакомить работника с Уставом школы, основными направлениями работы школы.
2.5  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.6  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из заявлений о приеме на работу, личной карточки работника (форма Т-2),  копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения отсутствующего работника, продолжительность перевода  не может превышать одного месяца в течение календарного года (ст. 72, 74 ТК РФ).
2.8.В связи с изменениями в организации работы школы и организации  труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается продолжение работы в той же должности, специальности, квалификации.
Изменения существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения  объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства, заведование кабинетами, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца, если прежние существенные условия труда не могут быть сохpанены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условий, то трудовой договор прекращается по п.2 статьи 81 ТК Российской Федерации.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.2 ст.81 ТК РФ), либo по несоответствии занимаемой должности  (п.3 ст.81 ТК. РФ) допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу при получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причин (ст.8l п.5 ТК РФ); за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (ст.8l п.6а ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.6 б ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (ст.81 п.7 ТК РФ), совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81 П.8.ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (п.1ст.336 ТК РФ), и применение, в том числе однократное, методов, связанных с физическим или психическим насилием над личностью) обучающегося (п. ст.ЗЗб ТК РФ) возможно без согласования с выборным профсоюзным органом школы.
2.10 Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по статье 81 п.8 ТК РФ.
 2.11 К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к обучающимся, нарушения общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога (без согласования с профсоюзными органам).
 2.12 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимущество, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3.Обязанности работников
Все работники школы обязаны:
3.1 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2 Систематически повышать квалификацию через курсовую переподготовку, самообразование.
3.3 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, обучать учащихся безопасным правилам труда и жизни.
3.4 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, иметь санитарную книжку, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты. 
3.5 Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы, обучать этому учащихся.
3.6 Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.7 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.8 Беречь имущество школы, бережно использовать материалы,  рационально использовать электроэнергию, тепло, воду.
3.9 Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.
3.10 Своевременно заполнять и аккуратно вести документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных  справочников и нормативных документов.
4.Обязанности администрации 
Администрация школы обязана:
4.1 Организовать труд педагогов и других работников школы в соответствии со специальностью и квалификацией, по возможности закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.
4.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнение образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности школы, разработать систему поощрения и стимулирования работников.
4.5.  Обеспечивать выполнение действующих условий оплаты  труда, своевременной выдачи заработной платы и пособий.
4.6.  Соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, технике безопасности, санитарии.
4.7  Проводить своевременно вводный инструктаж и текущие инструктажи, контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, дорожного движения.
4.8   Обеспечить выполнение требований штаба ГО, обучая работников школы действиям в чрезвычайных или экстремальных  случаях.
4.9  Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся, выполнять предписания инспектора по технике безопасности. 
4.10  Создать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся (в гардеробе).
	4.11 Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года,
	компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство во  внерабочее время.
	4.12 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам школы, предоставляя учебные отпуска, командировки.
5. Рабочее время.
5.1   В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днем для педагогических работников, при нагрузке до 25 часов  в неделю по возможности предоставляется методический день.	Продолжительность рабочего дня для педагогов в соответствии с учебной нагрузкой, для руководящего,  обслуживающего  персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
                  Режим работы школы - односменный.
В первую смену занятия в 1-4 классах.
Расписание звонков:
1 урок            8.30 – 9.15
2 урок	            9.25 – 10.10
3 урок           10.20 –11.05 
4 урок           11.20 - 12.05 
5 урок           12.15  - 13.00
График работы, расписание занятий утверждается директором школы.
5.2 Работа в установленные для  работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускается не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3 Расписание занятий составляется исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 
5.4 Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе, в столовой в рабочее время, во время проведения вечеров, праздников. График дежурства на  одну четверть составляет и утверждает  школы . Члены администрации дежурят в соответствии с графиком, несут ответственность за нормальный режим работы школы.
5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени..
5.6 Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от сорока до полутора часов.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписания занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
- удалять учащихся с уроков;	
- курить в помещениях и на территории школы.
5.7 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс  после начала уроков разрешается в исключительных случаях только директором. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечаний по поводу их работы в присутствии учащихся.
6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
6.2 За нарушения трудовой дисциплины школы, то есть неиспонение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушение может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Взыскания выносятся директором школы.
6.3 До применения взыскания от работников берется объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессиональной этики и Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся)
 6.4 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
6.5 Взыскания объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указания на конкретное нарушение трудовой дисциплины. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня написания.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.8.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются на весь срок действия взыскания.

Приложение № 2
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021.г.

Принято 
на педагогическом совете                                                                           Утверждаю:                                                                                                                                                                          
                                                                                       Директор МОУ Кавская НОШ  МОУ Кавская НОШ                                                                    Киселева Е.С.__________                                                                          
Протокол № 1 от 30.08.2017                                                      Приказ № 55 от 01.09.2017 г.                                                                             
                                                                                                                     
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда работников  в Муниципальном  общеобразовательном учреждении
Кавская  начальная общеобразовательная школа 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Кавская начальная общеобразовательная школа (далее – муниципальное учреждение ). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, их заместителей муниципального образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются в следующих пределах:
а) для руководителя муниципального учреждения - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);
б) для заместителей руководителя муниципальных образовательных организаций - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя муниципальной образовательной организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей муниципального учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников муниципального учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и рассчитывается за календарный год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ Кавская НОШ

2.1. Должностные оклады работников МОУ Кавская НОШ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ	Должностной оклад, руб.	
		
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
1 квалификационный уровень	
Помощник воспитателя	4060	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень	
Музыкальный руководитель 	7386	
3 квалификационный уровень	
Воспитатель	7831	
4 квалификационный уровень	
Старший воспитатель; учитель	7967	

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 

3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1.  Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.	
		
 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 	
1 квалификационный уровень	
Заведующие: хозяйством 	5758	

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.	
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3679	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3805	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3995	
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5644	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5758	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5873	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5993	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6114	

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей

5.1. Должностные оклады руководителя муниципального учреждения  устанавливаются  в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку) в следующих размерах: 
5.1.1 До истечении срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)	
	I	II	III	IV	
Руководитель общеобразовательных  учреждений	11091	10769	10463	10147	

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
в зависимости от условий труда работникам (рабочим) МОУ Барановская НО
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
 6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и  тяжёлых условиях труда;
6.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 
6.1.3.  надбавка за работу в сельской местности;
6.1.4.  надбавка работникам - молодым специалистам;
6.1.5.  доплата за особые условия труда; 
6.1.6.  доплата за совмещение профессий (должностей); 
6.1.7.  доплата за расширение зон обслуживания; 
6.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей 
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от   
работы, определенной трудовым договором; 
6.1.9. надбавка за спортивные результаты;
6.1.10. доплата за работу в ночное время;
6.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.12. доплата за сверхурочную работу;
6.1.13. надбавка за квалификационную категорию.
6.1.14. надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 
6.3.  Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. 
     Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу  за фактически отработанное время в этих условиях. 
    В настоящее время указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель  принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда  с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённым законодательством Российской Федерации. 
6.5. Надбавка за работу в муниципальных  учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от  должностного оклада.
6.6. Надбавка работникам - молодым специалистам  устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания организаций высшего образования или  профессиональных образовательных организаций	 по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в муниципальных учреждениях образования в размере 50% от должностного оклада. 
6.7. Доплата за особые условия труда устанавливаются педагогическим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:
6.7.1. в  размере  10%  к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям  (при наличии соответствующего медицинского заключения);
6.7.2. в размере  10%  к должностным окладам - педагогическим  работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
6.7.3. Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Основание доплат	В % от должностного оклада не более	
  Учителям за проверку письменных работ:		
  в 1 – 4 классах	7	
 Педагогическим работникам за внеклассную работу 
 (в зависимости от количества классов (групп))	50	

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и  за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями, подготовка к урокам и другим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу  устанавливается педагогическим работникам в классах (группах)  с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер   доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере  20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. 
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6.13. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6.14. Надбавка за квалификационную категорию  устанавливается с целью стимулирования   работников муниципальных образовательных организаций к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
6.14.1. педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций:

ПКГ	
Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	
	Высшая категория	Первая категория	
1	2	3	
1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель                  	4 700	2 686	
2 квалификационный уровень: социальный педагог              	4 889	2 794	
3 квалификационный уровень: Воспитатель 	4 984	2 848	
4 квалификационный уровень: старший воспитатель; учитель; 	5 070	2 897	

6.14. Надбавки за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается  педагогическим работникам МОУ Кавская НОШ, реализующим образовательные программы начального общего образования.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:
 в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
 пропорционально численности обучающихся в классе  с наполняемостью меньше установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
 в одинарном размере в классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более, чем в одном классе.

 7.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат с целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования

7.1.  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,  надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и  награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;            
7.1.2.  персональная поощрительная выплата;
7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.1.4.  поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, полугодие, год);
7.1.5. единовременная поощрительная выплата;
7.1.6.  поощрительная выплата за  высокие результаты работы.
7.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.6 пункта 7.1 устанавливаются по решению руководителя муниципального  учреждения образования:
7.2.1. заместителям руководителя, работникам (рабочим), подчинённым руководителю муниципального учреждения образования непосредственно;
7.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования,  работникам (рабочим), подчинённых заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;
7.2.3. остальным работникам (рабочим),  занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
7.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 7.1.1 – 7.1.6 пункта 7.1 устанавливаются руководителю муниципального учреждения образования отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области на определённый срок в течение календарного года.
7.4. Надбавка работникам муниципальных учреждений   образования за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада - при наличии учёной степени доктора  наук по соответствующему профилю; 
10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20% от должностного оклада - за наличие  звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
10% от должностного оклада- за награждение  значком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медалью К.Д.Ушинского, нагрудным значком «Отличник профессионально-технического образования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем профессиональном образовании», нагрудным знаком «Почетный работник начального профессионального образования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки и образования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области».     
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания , высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.  
7.5.  Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области  на определённый срок в течение календарного года.
7.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
7.7.  Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области.
7.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается  работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. 
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.
	7.9. Поощрительная выплата за  высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования. 
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
эффективность и качество процесса  обучения;
эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-сбережение и безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе  обучения и воспитания;       
доступность качественного образования.
 Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса  обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся в     образовательном учреждении;
эффективность обеспечения условий, направленных на   здоровье-сбережение       и безопасность образовательного процесса в  образовательном учреждении;
использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности  образовательного учреждения;
доступность качественного образования в образовательном учреждении;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе Положения отдела образования администрации Лихославльского района Тверской области. 
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным  размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области.

8. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

Фонд оплаты труда муниципального учреждения МОУ Кавская НОШ Лихославльского района Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отделом образования администрации Лихославльского района Тверской области, решением о бюджете муниципального образования «Лихославльский район» Тверской области  на соответствующий финансовый год.

Принято									 Утверждаю:                                                                                                                                                                                                                                                       
на педагогическом совете                                         Директор МОУ Кавская НОШ                  МОУ Кавская НОШ                                                   Киселева Е.С. __________                                                                          
Протокол № 3 от 29.12.2017                                                      Приказ № 54 от 29.12.2017 г.                                                                             

                                                       Изменения                                                                                                                      в положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда работников в Муниципальном  общеобразовательном учреждении  Кавская начальная общеобразовательная школа  

В целях увеличения уровня оплаты труда в МОУ Кавская НОШ и реализации распоряжения Правительства Тверской области от 25 августа 2017 г. №265-рп «О повышении размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Тверской области», Постановления администрация Лихославльского района № 426-1 от 08.12.2017г
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда работников  в Муниципальном  общеобразовательном учреждении Кавская начальная общеобразовательная школа с дополнительным дошкольным образованием, утвержденное приказом Приказ № 90/1  от 01.09.2017 г, следующие изменения:

 а) пункт 2.1 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:

«2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ	Должностной оклад, руб.	
		
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
1 квалификационный уровень	
Помощник воспитателя	4222	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень	
 Музыкальный  руководитель	7386	
3 квалификационный уровень	
Воспитатель	7831	
4 квалификационный уровень	
Старший воспитатель, учитель; 	7967	

б) пункт 3.1 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

«3.1.  Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.	
		
 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 	
1 квалификационный уровень	
Заведующие: хозяйством 	5988	

г) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
« 4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.	
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3826	
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3957	
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4155	
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5870	
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5988	
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6108	
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6233	
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6359	

д) пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5.1. Должностные оклады руководителя муниципального учреждения  устанавливаются  в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку) в следующих размерах: 
5.1.1 До истечении срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)	
	I	II	III	IV	
Руководитель общеобразовательных  учреждений	11535	11200	10882	10553	

5.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты   
труда руководителей (руб.)	
	I	II	III	IV	
Руководители  общеобразовательных учреждений  
            	16148	14560	13059	11608	

В случае когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 5.1.1 настоящего Положения»  

2. Настоящее постановление вступает в силу  с 1 января 2018 г , подлежит официальному обнародованию и размещению на официальном сайте МОУ Кавская НОШ в сети Интернет.
 
3Контроль за исполнением оставляю за собой.

Директор МОУ Кавская НОШ			Киселева Е.С.

Приложение № 3
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный уровень ставок заработной платы после прохождения специальной оценки условий труда

Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука.
Все виды работ, выполняемые в образовательном учреждении при переводе  на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.
Работа за дисплеями ЭВМ.

Приложение № 4
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021 г.

Нормы обеспечения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезжиривающими средствами 

№	Должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год
 ( кол-во единиц или комплектов)	
1	Уборщик служебных помещений	Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Мыло твердое	

1шт.
12 пары

 6 пар
2000 гр 	
2	Повар	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Колпак
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Мыло твердое	1шт

1шт
2 шт

2000 гр	
3	Кухонный рабочий	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Колпак
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Мыло твердое	1шт

1шт
2 шт

2000 гр	
4	Машинист стирке и ремонту одежды	Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки для защиты от повышенных температур
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Мыло твердое	9 пары

1шт.
2 пары

1 шт.

3000 гр	
5	Учитель  	Мыло твердое 
	2000 гр	
6	Воспитатель 	Мыло твердое	2000 гр	
7	Завхоз 	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Колпак
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Мыло твердое	1шт

1шт
2 шт

2000 гр	
				
8	Дворник	Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки для защиты от повышенных температур
	9 пары

1шт.
2 пары

1 шт.

3000 гр	

Приложение № 5
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021 г.

Список должностей работников со сменным графиком работы.
1.	Сторож

Приложение № 6
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021 г

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, 
с которыми образовательным учреждением могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения и применения в процессе обучения.

1.	Повар
2.	Завхоз.
3.	Водитель
4.	Дворник

Приложение № 7
к коллективному договору
 МОУ Кавская НОШ 
на 2018-2021 г

Смета расходов средств по охране труда
(на 2018 год)
№	Содержание мероприятия, работ	Стоимость (руб.)	Сроки выполнения	Ответственный за выполнение	
1	Приобретение спецодежды	5000,00	июнь 2018	Киселева Е.С.	
2	Замеры сопротивления изоляции	5000,00	июнь – август 2018	Киселева Е.С.	
3	Приобретение медикаментов	1000,00	май 2018	Киселева Е.С.	
4	Приобретение моющих и дезинфицирующих средств	4000,00	май 2018	Киселева Е.С.